博纳迪恩埃里尔特

記2018年青年員工座談會

人事行政部-趙麗

青年是企業的未來和希望,公司一直重視和關注青年員工的成長。為了充分了解公司青年員工的工作和生活情況,為他們的成長提供及時的指導和幫助,公司于2018年12月26日在第二會議室,舉辦了主題為“面對面 心貼心 發展在九和”青年員工座談會。會議邀請了25名來自公司各部門的青年員工參加,公司常務副總經理朱松偉、副總經理趙家欣、人事行政總監黃以春、質量總監文利雄代表公司高管團隊參加了會議。    

北京九和自2015年加入遠大醫藥后就進入了快速發展時期,員工們尤其是青年員工跟隨公司一起快速成長。一些85后90后的員工逐步進入公司技術和管理的核心崗位,有的已經成長為公司中高層管理人員。來自各部門的青年員工代表,在會上和大家分享了他們的心路歷程和成長經驗。

企業快速成長時期,許多工作從無到有,這就需要我們做很多開拓性的工作。研發部石江林、營銷合規部梁麗就這方面工作與大家進行了分享。石江林來公司一年多,時間不長,但卻搭建起了公司的知識產權管理體系,同時個人只用了短短兩個半月時間就考取專利代理人資格證書,提升了自己的專業技術水平。營銷合規部是一個新成立的部門,從開始只有梁麗一個人獨自撐起部門工作,到現在組建為五個人的團隊,為銷售團隊提供及時高效的支持,期間經歷的既是工作上的摸索、磨合,也是個人的成長。

公司關注年輕人的成長,并提供了各種輪崗機會和學習平臺。質量管理部郝天云、研發部胡昱、生產技術部吳萌與大家分享了跨企業輪崗、公司內跨部門輪崗的經歷。從他們的分享中可以看出,這些輪崗機會,并不是單純的幸運,而與他們平時工作中的敬業努力和卓有成效的付出表現是分不開的。  

作為年輕人,能為企業的良好持續發展添磚加瓦,將正能量傳播,帶動團隊凝聚力提升。質量控制中心的殷繼偉、質量管理部王清給大家做了分享。殷繼偉雖然是年輕人,卻在培養新人方面做了很多工作,并成長為質量項目負責人。王清雖然嬌小,卻滿滿的正能量,從她的笑容里我們看不到怨天尤人,但能感受到她直面問題的積極樂觀的態度。

作為公司新人,能大膽的接受挑戰、勇于擔當,并能克服困難,快速成長。市場部劉雪麗、研發部張華、質量部王思齊,與大家分享了他們的成長經歷。從他們的經歷中,可以看到作為新人,他們的快速成長、工作得到領導認可、甚至超預期,都不是等別人給自己創造條件等來的。

在座談會上,大家就前期調研的員工最關心的幾個問題進行了經驗分享和溝通交流,包括:

a.公司發展規劃;b.培訓提升如崗位勝任力、知識能力提升、拓展交流平臺;c.收入待遇提升;d.工作困惑如迷茫無方向、跨部門溝通、流程效率創新等方面。

黃總,在員工待遇提升方面,指出公司鼓勵員工與企業共成長,都有相應的鼓勵政策。

公司鼓勵員工自我提升,如在職進修、考取專業資格證書等,公司有本碩博的在職進修報銷政策、職稱補貼政策等。

鼓勵員工積極主動思考,為公司的創新創效貢獻智慧,參與幸福掌握在我手中活動,比如申報幸福項目、合理化建議、我為質量獻一計等活動,都可以申請相應的獎勵。

鼓勵員工參與課程開發與知識傳授,公司有內部講師制度,這些途徑都可以獲得相應的獎勵。

趙總,給大家講述了0和1的區別,0在前面沒意義,1在前面才有意義。對于公司和員工的發展,很多開拓性創新性的工作都是機會,比如新增加的部門和業務,九和未來還會有更多的機會。

對于培訓提升,趙總認為公司組織的培訓對你不一定有意義,但是最有意義的是你內心想學,自己主動去學。大家在知識技能方面應多主動自學提升,在思路方法方面可以多溝通交流。

對于待遇提升,趙總回憶了車間員工薪資增長的歷程,不是公司給予的,是大家擴產增量努力賺來的。

對于跨部門溝通,趙總認為需要大家向前邁一步,替別人著想服務,比如政府也在自身改善中,強調轉變政府職能服務企業。

文總,在分享自己多年的質量工作成長經歷,仍在不斷學習進修提升時,認為就一個詞“堅持”,熬過來就好了。

朱總一開始,代替公司總經理沈總表達了未能到會的遺憾,也表達了自己喜憂參半的參會心情,感嘆自己的年齡增長,也欣喜年輕人的快速成長。

對于公司的發展規劃,朱總提到2019年開始第二個五年規劃,未來5-8年打造單品30億的目標。

對有些流程復雜、耗時長拖效率的問題,朱總表示了同感,但思考由于集團化管理,這些流程設置也是必要的風險管控措施。

對于跨部門溝通問題,朱總認為,各部門負責人和分管領導應該給予員工各種資源和溝通協調上的支持,同時員工也應積極主動想辦法解決,注意方式方法包括借力領導推動工作開展。每個人的性格不一,你沒法要求所有人都能和和氣氣的與你溝通交流,只能自己做調整。每個銷售業務員都是從千百次的被拒絕開始的。

最后,朱總送給大家三句話:

1、腳踏實地、勤學苦干。要勤學勤問勤思,問問自己都收獲了什么。

2、仰望星空、善于思考。自己的發展目標是什么,需要匹配什么樣的能力;如果能力不夠,短板在哪里;對于職業遠期,要針對性的補短板,這是未來實現價值的路徑。

3、幸福是艱苦奮斗拼出來的。在很多人沒法拼爹的時代,還是需要自己腳踏實地的奮斗,忍受別人不能忍受的委屈。

對于大家關心的那些問題與困惑,通過青年骨干的經驗分享和高管領導的溝通交流,大家幾乎都能從中找到答案。希望這次座談會只是個開始,后期公司將繼續為大家提供更多的溝通交流平臺和學習提升機會,也預“豬”大家2019年新年快樂。

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